新葡的京集团350vip8888检测中心就业工作会议10月17日上午在2212会议室召开，会议就做好2007届毕业生的就业工作和加强在校大学生的就业指导工作做了部署。会议要求相关部门和各院（系）要明确工作职责，落实工作任务，圆满完成2007届毕业生的就业工作和在校大学生的就业指导工作。
会议由副院长杨斌主持，学院就业指导部主任倪吉同宣读《新葡的京集团350vip8888检测中心2007届毕业生就业和在校大学生就业指导工作安排意见》。意见分为2007届毕业生就业及就业指导和2004级、2005级、2006级学生就业指导四个部分，在前期充分调查摸底的前提下，《意见》对我院各个年级的就业指导工作，特别是对2007届毕业生的就业和就业指导工作做了详尽的安排，明确了各项工作的具体要求和各项工作的截止日期，这是我院开展就业和就业指导工作的纲领性文件。
院长唐志宏在会上讲了话。他要求各个院（系）和有关同志要重视2007届毕业生就业和在校大学生就业指导工作，按照学校统一部署的时间和要求去做，不能拖拖拉拉，推诿塞责。唐院长指出，这次会议是我院建院以来召开的规模最大的一次就业工作会议，非常必要，也非常重要。我们要借这次会议进一步明确学院就业指导的工作思路、工作内容、和工作要求，搞好学生的就业指导工作。他说，从目前了解的情况看，我们学校07届毕业生的就业形势总体还是比较乐观的。但是个别专业可能存在问题，会有一些困难，不容忽视。为了做好学院的就业指导工作，他提出4点意见。
学校的人才培养由3大环节组成。第一大环节是招生，进口很重要；第二个环节是对学生进行教育、教学方面的培养；最后一道环节就是学生就业。如果和工厂的产、供、销来比较的话，招生好比工厂的原材料供应，中间的教育、教学环节好比是工厂的生产、加工，学生就业就相当于工厂的销售工作。大家设想一下，如果一个工厂的销售工作存在问题，产品没有得到市场的认可，这个产品还有生产的必要吗？这个工厂还能存在吗？通过这个比喻，我想提请大家充分认识到就业工作的重要性。如果我们的学生在就业上碰到了很大的困难，好多专业社会不需要，或者说专业虽然需要，但是我们的学生能力、水平不行，社会和企业不认可、不接受，我们这个学院还能办得下去吗？所以说，大学生就业工作是我们人才培养工作的重要任务。我认为搞好学生就业主要靠两条。第一条，学校培养的学生要有特点、有本事，要能适应社会用人单位的需要，人才培养和人才需求之间的差距要小，过渡期要短。不能问啥啥不懂，干啥啥不行。第二点就是我们对学生的就业指导要有力，要帮助学生建立自主择业的意识，帮助学生掌握自主到市场找工作的能力，学会推销自己，这两条缺一不可。所以说，大学生的就业指导工作非常重要，是学校搞好人才培养工作的重要环节和重要任务。
学校有责任也有义务帮助学生，学校的就业指导工作实际上有两大职能，第一大职能是为学生服务，第二大职能是为企业服务，从事就业指导工作的同志应当起到纽带和桥梁的作用。就业指导应该做到这样几方面：
第一方面就是收集就业信息。这个就业信息应该是大量的、适宜的、可靠的，可以通过人才市场，用人单位，中介机构等渠道来获取。
第二方面就是宣传、介绍学校、专业、推荐学生，尤其是像我们这样一所新的学校，更有其必要。
第三方面就是我们可以接待企业，安排洽谈场所，安排学生洽谈。
第四方面是最主要的，这就是就业方面的咨询和指导。许多人对职业教育、职业能力好像是讳莫如深，不愿意提及，这是一个误区。我们国家大学生就业难的原因固然是多方面的，但是我们从事教育的同志对学生职业能力认识不足，培养不力恐怕也是一个重要原因。本科毕业生将来的大方向还是就业，真正考上研究生的人不是很多，大部分学生还是要直接就业。所以对学生进行职业指导非常必要，没有职业生涯规划是不行的。还要进行职业选择方面的指导，如何到市场上去谈？怎么和用人单位谈？怎样参加用人单位准备的面试？求职信怎么写等很多问题。还要缓解学生的就业压力，帮助他们调整心态等等，这些方面都非常重要。就业指导应该是大量的、经常的。
第五方面就是在学生出国、考研、报考公务员、自主创业等方面给予指导、咨询。当然我们老师自己首先必须具备这个水平，拥有这个能力，这样才能做到有的放矢，有针对性。
第六方面就是宣传、介绍企业。我们从学校角度介绍的这些企业，必须是要和学校联系密切的，对学校有资助的，能够为学校提供比较稳定的毕业生需求的。
一是开展讲座，我们自己的人可以讲，也可以外请专家来讲；二是召开专题讨论会；三是个别咨询；第四是印发材料。以往我们学院的就业指导工作比较单一，主要是讲座，其他的都没有做，或是做得很少。其他三种形式也都非常好，都要把它用起来，而且要用好。
学生和企业的洽谈也可以选择多种形式，我们可以请企业到学校来，学生也可以到企业去，也可以通过书面邮寄材料的形式，按照目前的条件还是采用网络应聘的形式比较好，大的企业都联网，一般的工作人员也都有这个条件。
三、要建设队伍、落实人员、明确责任，有效地开展学生就业指导工作
要想把城市学院的就业指导工作做好，单靠就业指导部是绝对不行的，还需要建立一支专业的就业指导队伍，没有专业队伍，没有专业知识，没有指导能力是根本不行的。
我们学院至少要建立一支10人左右的专门的学生就业指导队伍，从导师和辅导教师中选拔。作为专职辅导教师和专职导师有三项主要任务：第一项是大学生思想政治工作，要对大学生开展世界观、人生观、价值观的教育，要进行社会主义、爱国主义、集体主义教育，这个绝对不能动摇；第二项是学生管理和教育；第三项是要从事专门化的工作，有三项具体工作，即心理咨询工作、就业指导工作和学生活动。我们每一位辅导教师都要在这三项工作中选一项。希望从事大学生就业指导工作的同志都能够成为这方面的专家，成为行家里手。
四、要加强学生自主就业意识教育，建立良好的就业心态
现在大学生就业的形势是比较严峻的，就业率普遍偏低，这是多种原因造成的。有市场发育不健全的原因，有企业用人制度的原因，高校教育不适应社会需求也是个重要的原因。
面对这样的形势，我们学校和从事这项工作的同志如何开展就业和就业指导工作？我讲5点意见，供大家参考。
1、要向学生实事求是地介绍我们的就业形势，使他们面对现实，既不要有不切实际的幻想，不要好高骛远。同时也不要过于悲观，更不要畏惧，要建立信心，要有勇气。学生毕业离校是一个客观现实，与其徘徊观望，不如大胆前行，反而还可能闯出一片崭新的天地。碰到挫折不要紧，摔倒了可以再爬起来，但必须要迈出这一步。
2、要向学生说明学校的态度和想法。从学校的角度我们会尽一切努力，想尽各种方法，通过各种途径来帮助学生，但是这一切都不能代替学生的自主择业。就业毕竟是学生自己的事情，不能完全躺在学校身上，归根结底还是要靠自己，要靠个人去闯，不要过多地依赖。
3、要教育学生树立自主就业的意识。一味地靠老师、靠父母、靠亲朋好友是不行的，只有要靠自己才能在社会上生存、发展，学生要敢于推销自己，主动寻找市场。
4、要帮助学生现实地选择工作地区和工作单位。同学们毕业后大部分都想留在大连，都想找一个效益好，待遇高的单位，这是好事，可以理解，学院也会想尽一切办法帮助学生。但是学生选择单位还是要现实一点，不能好高骛远，不能不切实际。没有十全十美的人，也没有十全十美的单位和工作，学生要现实、客观地选择工作和地区。尤其要放下身价，不要这个不行，那个也不可以，最后把好多的工作机会都丢掉了。
5、要帮助学生建立良好的就业心态。一个人在世上工作、生存，心态至关重要，学生就业也是一样，心态要摆正，不要盲目攀比，自艾自怨，要正确地看待社会问题。我们要为学生缓解就业压力，帮助学生走出误区。请各院（系）要多多关注学生的心态问题，有问题要向上报告，要及早发现，及时排解。
就业及就业指导工作很重要，我们学院明年面临的又是首届毕业生，把这项工作做得好一些，对学院今后的建设和发展具有重要的意义，起步工作如果做不好，今后的工作就被动了，学生就业就会受到影响。
杨斌副院长在会议总结中说，03级毕业生就业工作时间紧、任务重，我们又没有太多的经验，各院（系）和相关负责同志要高度重视。刚才唐院长从4个方面对03级学生就业和大学生就业指导工作进行了阐述，各院(系)要及时传达会议精神，认真学习《意见》和唐院长的讲话，明确工作职责，落实工作任务，做好2007届毕业生就业和在校大学生的就业指导工作。
院长唐志宏、党总支书记郭玉铸、副院长徐循、杨斌出席了会议，各院（系）负责人和各位导师、辅导教师参加了会议。
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