10月26日中午，学院在9楼会议室召开人事工作会议，会议由王新平副院长主持，唐志宏院长结合学院下发的三个人事工作文件作了讲话，各院（系、部）负责人及机关负责人参加了会议。

唐院长说，城市学院建院已经4年多了，经过探索和实践，各方面的工作都在进一步完善和规范，今天人事工作的主要内容就是说明学院刚刚修订和制定的《教职工人事管理暂行办法》、《教职工薪酬管理办法》和《教职工考勤管理规定》，以进一步适应学院人才培养工作发展的需要。

唐院长指出，规章制度建设是一个单位重要的工作内容，没有一个完整的、规范的、可操作的规章制度，工作不会有序，单位也不会和谐。作为一所学校，需要各方面的规章制度来规范，工作不能靠人治，而是要靠规章制度，这样才能保持工作的连续性，才不会因为人员的更替而改变。人事工作是一项非常敏感的，也是大家十分关心的工作，因为它与每一个人的切身利益紧密相连，息息相关。学院修订和新近制定的这三项规章制度，只是学院人事工作规章制度的一部分，今后学院将根据事业发展的需要还要进一步完善、规范和配套相应的人事规章制度，以保证学院各项工作平稳、有序、健康地向前发展。

这次修订和制定的三个文件主要基于三方面的考虑：

1、城市学院是新学校，新体制，运行机制和公办大学不一样，对于独立学院工作的客观规律我们有一个认识和实践的过程。经过四年多的实践和探索，我们对独立学院的办学客观规律有了新的认识和体会，目前需要根据现在的认识水平来修订和完善学院的规章制度。

2、学院目前的工作需要对现有的规章制度进行完善和规范。过去，我们对好多工作没有想到，也没有碰到，或者是想到了但条件不具备，我们没有去做。事业发展到现在，就到了需要我们必须用新的规章制度来完善、改进和规范这些工作的时候了。

3、外部情况发生了变化，需要我们对原来的工作进行一些调整。学院原来正式员工工资都是按照国家规定的标准来确定的，国家工资标准发生了变化后，学院的薪酬管理办法也要相应做一些改变。另外，学院原来全体工作人员都是实行坐班制，后来一部分教师实行有条件不坐班的制度后，又出现了一些新的情况和问题，这就需要我们对原来的管理办法进行调整、完善和规范。

唐院长指出，学院出台的这三个文件都是经过征求院务委员会各位委员的书面意见最后确定下来的。在对《教职工人事管理暂行办法》的讲解中，唐院长重点阐述了制定这个文件的出发点就是因为学院以往的人事管理工作中存在着很大的漏洞，没有注重员工的人事关系和档案。唐院长指出，人事关系和档案是目前有中国特色社会主义人事工作的一个特点，至关重要，也是我们做好人事管理工作的重要依据和凭证。唐院长强调，学院今后人事管理的重点就是要规范。有人事关系和档案的，我们就要按照学院制定的薪酬管理办法来办理，没有人事关系和档案的，一律按照短期聘用人员办理。对于可以将人事关系和档案转入本院的，学院要求必须马上将人事关系和档案调进来，超过三个月，就完全按照短期聘用人员办理。今后凡人事关系和档案应该调入，而本人因为各种原因未能将人事关系和档案调入学院的（退休返聘、退役返聘的人员除外），原则上不能安排做负责人工作。

在新葡的京集团350vip8888检测中心《教职工考勤管理规定》的说明里，唐院长首先对教师有条件不坐班的条款进行了说明。唐院长强调，有条件不坐班条款的核心是有条件，而不是说教师有课就来上班，没有课就不用来了。我们的老师都是导师，即使某天没有课，他还有导师工作需要去做，如果导师想来就来，想不来就不来，学生谁来管理？系里召开导师会议或组织相应活动如何进行？因此，教师有条件不坐班的条款大家必须正确理解和执行。各个分院要根据学院的考勤办法制定自己的考勤办法，对教师的考勤明确要求，以保证学院的教育教学工作和其他相关工作正常、有序地进行。一所学校，一个单位最大的规矩就是考勤，所以每位教职工都要重视考勤工作，都要为创造良好的工作秩序尽到自己的责任。另外，唐院长还要求每位员工从早8点到晚10点要时刻保持手机处于工作状态。

新葡的京集团350vip8888检测中心具体考勤工作，唐院长强调了以下几点：

1、要严格刷卡，严格禁止代打卡，一经发现，坚决予以辞退。

2、要加强管理。学院的每一个员工都要认真遵守学院的规章制度，有事必须请假，离校必须打卡，没有打卡，没有请假就是旷工。各位负责人要带头遵守学院的规章制度。

3、新葡的京集团350vip8888检测中心事假。教师因个人原因申请调课，一律按照事假对待。这样做是为了规范教学工作，控制调课。

4、新葡的京集团350vip8888检测中心旷工、迟到和早退。无故不参加学院活动和会议的算作旷工。

5、新葡的京集团350vip8888检测中心加班。今后凡是加班，必须要有计划，必须事先得到批准，没有提前批准而事后补办手续的，一律不算加班。

今后请假必须要有书面手续，不请假的一律按照旷工对待。病假要有医院的诊断书，可以事后补办请假手续。

在对《教职工薪酬管理办法》的说明中唐院长指出，由于国家进行了工资改革，我们学院也相应地进行了套改，重新修订了教职工薪酬管理办法。工资标准有了一些变化，人员分成三类：教师、行政人员、教学辅助人员。唐院长还对岗位工资和薪级工资的晋升办法和晋升条件进行了说明。

唐院长最后指出，这次教职工工资套改工作的原则是原有工资向新工资靠拢，套改后的工资标准都比套改前有所提高，员工五险一金的标准更有较大提高。

唐院长要求各院（系、部）和各部门要马上传达这三个文件，认真按照文件精神执行，有什么问题、意见和建议可以向人事部门反映。

王新平副院长在会议总结中说，这三个文件都经过学院和职能部门的反复修改，比较详细，可操作性强。请各位负责人回去后，按照学院的要求，认真传达，认真执行。

                                     （安宝华供稿 朱守先摄影）