——我院成功举办2008届毕业生校园招聘会

初冬的大连乍寒还暖，但校园内的热烈气氛却好似阳春三月。11月24日是今年入冬以来难得一见的好天气，但见晴空万里，微风和煦，我院迎来了2008届毕业生校园招聘会。

校园招聘会扮靓一方热土，搅活一池春水

走近教学楼，首先吸引大家眼球的自然是装饰一新的广告栏，上面依次绘制着137家招聘企业的简介、招聘计划和展位分布，无论是企业布展还是应聘者应聘，据此都可一目了然，按图索骥；走进招聘会大厅，但见130多个展位井然有序地分布于教学楼一、二楼大厅和教室内，为同学们提供岗位2114个；细细浏览各个展台，这里既有像亿达企业集团、新型企业集团、珍奥集团公司、中升集团公司、东北通信集团公司、华信集团、用友软件公司这样的大型知名企业集团的光临，也有大量的新兴的中小企业的惠顾；既有去年参加招聘会满载而归，收获颇丰的老友，也有今年慕名而来，企望开辟新的人才资源的新朋。

在一楼1108教室内，笔者见到了去年曾亲自带队参加我院首届招聘会的企业老总——东北通信集团公司总经理藤先基先生。当笔者问他今年为什么又要亲自参会时，藤总说：“人才是企业发展的根本，老总亲历亲为十分必要。我们企业的工作性质既带有服务型、劳务性，又带有技术性，主要从事户外作业，要求员工既要懂得计算机和通讯技术，也要具备较强的吃苦精神。你们学院培养的学生脚踏实地，能吃苦，具有较强的动手能力，适合我们的需要。”

大连晟峰中天软件有限公司是上海晟峰集团的全资子公司，主要从事对日软件开发和外包服务，并在日本设有子公司。本次主要招聘赴日软件开发人员，这也是该公司第二次来我院招聘学生。去年，我院有两位同学被该企业录用，经过企业的培养和教育，他们已于今年11月被企业外派日本，在东瀛开始了自己的事业。这位人力资源官员认为，城市学院的学生素质较高，逻辑思维能力强，继续学习的能力也很强，完全能够适应企业的需要。她对本次招聘会依然充满了期待。

大连华信集团是一家大型知名软件企业，本次校园招聘会他们派出了企业的培训部门参会，以期为企业的发展定制人才。据了解，目前有10多名我院学生正在华信集团的培训部门学习，结业后，这些同学工作的首选自然是华信集团，其余的也将进入其他大型软件公司。这位负责同志告诉笔者，在他们举办的入学考试中，我院大部分同学的成绩都在70——80分以上，具备了较为扎实的基本功。

在大连亿达企业集团和大连中升集团公司等企业的展位前，从早上9点招聘会开始一直到中午12点招聘会结束止，应聘的学生可以说是络绎不绝，摩肩接踵。尤其是在亿达企业集团的展位前，更是排起了长队，最多时竟有二、三十人。以至于笔者连续三次过来想和企业负责招聘的人员攀谈一下，都因为人多而作罢，招聘人员也只能对笔者报以歉意的微笑。到11点时，到这家企业投放简历的学生已经接近150人。

在去年的校园招聘会上，珍奥集团在我院多媒体教室召开了专场情况说明会。会后，我院有20多位毕业生前往应聘。珍奥集团公司人力资源部副总经理钟响对笔者说，一般大专院校毕业生如果能够坚持在珍奥工作一年以上，都能取得较好的业绩。今年，珍奥集团同样也召开了专场说明会，也同样期望能有新鲜血液加入他们的营销团队。

在大连市人才服务中心的展位前，笔者看到了一位熟面孔，这位名字叫马先军的负责人对我说，人才服务中心主要从事人事代理服务，包括档案管理、出国政审、计划生育等等，一些不能很快找到工作，或者是家在外地的同学，可以把人事关系先转到中心来，中心就好像是同学们的家，这样他们今后在大连找工作就更方便了。

正可谓一场招聘会引来群贤毕至，汇聚盛友如云，一场招聘会扮靓一方热土，搅活一池春水。到中午12点招聘会结束时，共有1517个岗位达成了初步的就业意向。

校园招聘会考验四级负责制

四级人才培养负责制是我院的一个创举，在2008届毕业生校园招聘会中更是很好地发挥了作用。

当早上7：20分我踏上学院班车时，抬头一看，嗬！这辆班车简直成了院（系）负责人专车了。看来，各院、系都对本届校园招聘会给予了充分的重视，负责人都亲临现场，身先士卒，力争抢得08届毕业生就业工作的先机。

招聘会还没有开始，笔者就在会场见到了杨斌副院长和王铁成副院长，只见他们正在四处巡视，或与助手商量解决某个问题，或是将发现的问题及时告知相关部门负责人，保证了各项会务工作高效、顺畅、有序地进行。招聘会开始后，笔者看到各位院、系负责人都深入会场中仔细查看，发现同学们在应聘过程中出现的问题，有的找辅导教师，有的马上予以解决。各位负责人还借机广交朋友，广结人缘，广泛联系，笔者就曾在多个展位上看到了院、系负责人走访企业留下的名片。

在中升集团公司的展位对面，笔者看到四、五位“同学”正在议论应聘的成败得失。我凑上去说：“同学，我是新闻中心的安老师，可以问你们几个问题吗？”只见其中一个瘦高个子的“同学”说：“对不起安老师，我也是老师，我正和我的学生总结应聘的得失呢？”闻此，笔者不由得忍俊不禁：好一位年轻的老师，好一位负责任的老师，好一位和学生打成一片的老师。虽然当时我没好意思问他姓甚名谁，到现在也不知道他的尊姓大名，但我想，我知道他是城市学院的教师就足够了。有这么多负责同志亲历亲为，殚精竭虑；有这么负责任的老师通力协作，事无巨细，还有什么事情能够办不好呢？相信今年招聘会的签约率一定会大大超过去年。

校园招聘会检验学生能力

学生就业是对人才培养工作的检验，但归根结底还是对学生自身素质能力的检验。学院的努力、各级负责人和辅导教师的辛勤工作固然重要，但如果学生自己不能从思想上重视就业工作，不能脚踏实地、一步一个脚印、踏踏实实地参与到就业工作中来，其他的一切努力都会是徒劳的。然而令人欣喜的是，本次招聘会上同学们的表现令人眼前一亮。

据不完全统计，参加本次校园招聘会的08届毕业生大约有近千人，他们心态平和，面对现实，积极应对现实和未来挑战的表现可圈可点。

在亿达企业集团的展位前，笔者采访了一位名叫任璐的同学。她说，她之所以选中亿达企业集团是看中了大企业规范的管理、优厚的待遇、良好的发展前景以及和自己所学专业契合的工作岗位。当笔者问她这么多人同时竞争这么几个岗位，自己的胜算几何时，她说，她对自己充满了信心，同时也做好了两手准备。因为找工作毕竟是一个双向选择的过程，而不是一厢情愿的事情，即便不能被亿达企业集团录用，自己也经受了锻炼与考验，也会自信地面对未来的困难和挑战。

李帅同学是我的老熟人了，当我问她投了几份简历，都选择了哪些就业岗位时，她说，她到目前只投了两份简历，一份是北大青鸟培训学校，另一份是开发区的一所规模很小的文化培训学校。当笔者问她，作为系学生会主席到这两个社会力量办学单位工作是否有些辱没自己时，她说，大学生要从基层做起，要从最基本的工作做起。自己未来的发展前景如何，与单位的大小没有必然联系，更不会成正比。我投放简历的原则是，首先要专业对口，另外就是要对这个工作感兴趣，因为兴趣是工作的热情和动力，在这样的单位从事自己喜欢的工作也许将来会大有用武之地。看来同学们的心态确实比较平和，看问题也颇为深刻。

在中升集团公司的展位前，笔者看到一名高个子同学正在接受人事专员的考核。只见他充满自信、如数家珍地介绍起当今市场流行轿车的品牌、性能、优点和价位等知识。如果不看他的档案材料，没准你还会认为他是哪一家大型汽车销售公司的业务员呢！接受完考核后，笔者和他攀谈了起来。他说，他是物流管理专业的学生，自幼就喜爱汽车，从事与汽车有关的工作是自己的理想。当笔者指出他在接受考核的过程中语速有些过快，这样既容易使自己显得语无伦次，前后脱节，又会让听众不明所以时，他笑着说，自己确实有些紧张。当笔者问他参加招聘会有什么感受时，他说，人太多了，找工作太难了，自己所学的知识太少了。他还深有感触地说，当今社会可能什么都会缺，但惟有人不会缺。当笔者问他，通过参加招聘会你对学弟、学妹们有什么忠告时，他毫不犹豫地说：好好学习！书到用时方恨少！除了专业知识以外，还要注重人际交往能力的培养、语言组织能力的培养，机遇总是垂青那些有准备的人。

一位同学说得好，学院举办校园招聘会对同学们来说是一次难得的机遇，即便不能马上找到工作，亲身感受一下竞争的氛围，身临其境体验一下求职的艰难，对大家的成才、成长无疑是十分有利的。他建议同学们克服浮躁心理、自卑心理和盲目乐观心理，勇敢地走进职场，直面命运的挑战，靠自己的努力打拚出一片属于自己的天地。

                                      （安宝华撰稿 朱守先摄影）