10月25日上午，我院在体育馆隆重举行09届毕业生校园招聘会，160多家用人单位和1500多名师生参加了本次招聘会。

一、真情打动人心，服务赢得客户

今年的校园招聘会是我院建院以来举办的第二场大规模校园招聘会。在国际金融风暴持续、国内经济形势不确定因素不断增多，企业景气指数持续下降的不利情况下，由于就业指导部的积极争取和努力工作，不仅参展企业比上届招聘会增加了36.7%，参展企业的档次也较上届有很大提高，其中不乏有英特尔集团、花旗集团这样的国际知名企业，也有诸如中国联通、苏宁电器、万科集团、新型集团、珍奥集团和福佳集团等国内大型知名企业。为了邀请到有分量的企业参会，就业指导部在会前参阅了一千多家企业的基本资料，并向其中400多家企业发出了邀请函。他们还对重点企业上门拜访，使企业真正感受到了学院的诚意和真情。盛情之下许多企业纷至沓来，一些没有收到邀请函，而从不同渠道获知消息的企业也慕名而来。

韩资企业KTE电器（大连）有限公司、大连正华船舶家具有限公司、英昌精密船机（大连）有限公司和TMC—POCI（大连）电缆有限公司是国际知名企业STX造船公司的配套企业。在去年的招聘会上，STX造船公司在我院招聘了20多位毕业生，经过一年的实践，这些学生都适应了企业的工作需要，受到用人单位的欢迎。源于此，这4家公司也对我院毕业生产生了浓厚的兴趣，并到现场来进行招聘。可是，由于沟通上的原因，学院没有收到这4家单位的回执，大会组委会也没有为他们准备展位。得知这一情况后，倪吉同主任和李汉老师亲自为4家企业安排了展位，网络及计算机中心高明老师为企业安排了一间多媒体教室，在信息系主任龙连文的陪同下，4家企业联袂在1207教室召开了一次有100多人参加的专场说明会，取得了不错的效果。倪吉同主任还对这4家企业表示，会后就业指导部将专程派员到长兴岛临港工业区拜访这4家企业，以切实解决企业的需求，建立长久的业务联系。

在招聘会上，人们还随处可见身穿印有城市学院字样黄上衣的大会服务人员，只见他们为客人登记注册、发放资料、布置展位、答疑解难，既紧张繁忙，又井井有条，黄马甲已经成为本次校园招聘会的一道靓丽的风景线。

招聘会上，杨斌副院长亲临现场，对招聘会的组织、协调和落实等工作进行指导。相关部门负责人、各院系负责人和辅导老师不仅积极拜访企业，了解需求，倾听意见，建立联系，还对现场发现的问题及时加以解决。

二、特色吸引企业，品牌赢得青睐

企业追求的是利益的最大化，优质服务固然能对企业起到吸引作用，但企业需要的是得到能为企业创造价值的有用之才，这才是企业追求的根本。

福佳集团是大连市十大著名民营企业之一，被誉为大连市“最具成长力、最具美誉度”企业，2007年9月8日正式成为“世界经济论坛”的成长型企业签约会员。在福佳集团的展位前，笔者和这家企业的人力资源部部长庚春霞女士攀谈了起来。庚部长告诉笔者，福佳集团是第二次参加城市学院的校园招聘会，她认为，城市学院的学生待人诚恳，彬彬有礼，把自己的位置放得比较低，心态普遍比较平和。庚部长认为，学历、学位固然重要，但是在企业里人们看重的还是你的业务能力和工作态度。她举例说，城市学院物流管理系08届毕业生孟丽去年应聘到公司做一般的行政工作。由于她在工作中勤恳踏实，任劳任怨，不仅受到了同事们的好评，也得到了公司高层的关注，她也因此被调到人力资源部，担当了人力专员的重任。庚部长说，今天孟丽正在大连海事大学参加另外一个招聘会，不同的是，她已从去年的“应聘者”变成了“招聘者”。

文思创新软件技术有限公司是一家软件人才外包公司，去年从我院招聘了20多位应届毕业生，经过公司的培训，一些学生被花旗、IBM等国内外知名企业所录用，还有的学生被派到公司北京总部从事软件开发和测试工作。这家公司的人力资源部经理杜敏铱认为，城市学院的学生普遍比较踏实，上手较快，能够适应不同公司的不同工作需要。

当笔者来到大连吉田建材有限公司展位前时，只见公司招聘人员正时而用汉语，时而用日语和应聘者侃侃而谈。当送走一位应聘者时，这家公司的人事总务部部长王秀珍女士抽空和我谈了起来。她告诉我，吉田公司是第一次参加城市学院的校园招聘会，从她所接触到的学生看，大部分同学举止得体，落落大方，一些人的日语口语也很好，已经进入了她的视线，极有可能被公司录用。

三、能力决定岗位，态度决定成败

就业是我院的中心工作，也是评价一所学校办学成功与否的重要因素，是对学校人才培养工作成果的检验。令人感到欣喜的是，我院的大部分应届毕业生都能正确对待自己，客观而积极地面对就业现实，在人生的这一关键时刻和转折期内做出了正确的抉择。

信息管理专业学生孙乔是第二次参加招聘会，谈及参加招聘会的感受时，他感慨地说：找工作的人太多了，找工作也太难了。孙乔认为，校园招聘会是一个好形式，对应届毕业生特别适合，而一般的社会招聘会，大部分都要求应聘者具有一定的工作经验，这个门槛就把很多人限制住了。他认为，这次招聘会参展企业提供的岗位较多，面向应届毕业生，同学们应该好好把握。孙乔择业的目标很明确，他所投出的4份应聘资料都是软件测试专业，他对自己的未来充满了信心。

电子信息工程专业学生徐作文从大学三年级就开始陆续涉足招聘会，当时的心态就是去走一走，看一看，体验一下职场的人情冷暖，世态炎凉，感受一下竞争的激烈氛围，为将来的择业和就业热身。进入大四以后，他的想法很现实，就是要把找工作提到议事日程上。他认为，相对社会上形形色色的各类招聘会，校园招聘会的目标比较明确，就是专门针对应届毕业生，这是千载难逢的好时机。他说，心态和能力是择业和就业成功的关键因素，但是应聘技巧和沟通能力也不容忽视，只要勇敢的面对现实，敢于和善于推销自己，你就会把握成功的机会。

自动化系的崔宇刚刚从一家企业的展位前失望而归，当笔者问及原因时，他说自己学的是弱电，而这家企业需要的是强电。崔宇说，虽然现在经济不景气，一些企业也在裁员，但工作的机会也是很多的，只要你的要求不过高，应该都能找到一个工作，等到你具有了一定的工作经验，你在就业市场上的选择余地就大了。

四、面对校园招聘会的思考

举办校园招聘会的目的是使同学们找到自己心仪的工作，即便一些同学一时找不到合适的工作，学院也期望通过招聘会的形式使同学们感受一下职场的氛围，在应聘过程中提高自己的能力。

心态调整可以说是一个老生常谈的问题，可是就是这个看起来很好解决的问题却远远未到解决的理想程度。

笔者在会场见到了一位很熟悉并且文字能力很强的同学，当问到她投了几份简历时，她说一份也没投，谈及原因就是自己对这些企业不熟悉。笔者认为，大家所熟悉的企业一般都是大型企业和知名企业，这样的企业你熟悉别人也照样熟悉，投简历的人一定很多，竞争就会很激烈。而那些眼下不大出名的企业也许会更看重你，也更适合你，眼睛不要总是盯着那些大企业和名牌企业。

带过两届毕业班的计算机系辅导老师杨海亮说，参加招聘会的学生晃得多，投档的少，一些人认为没有适合自己的岗位，而更多的人则是对自己没信心，张不开口，迈不出求职择业的第一步。杨老师认为，大学生总有一天要离开母校，总有一天要独自面对社会，这是不以人的意志为转移的客观事实。与其唯唯诺诺，缩首缩尾，不如挺起胸膛勇敢面对。只要有一家企业通知你去面试，你就有机会，你就是成功者。他建议同学们要积极勇敢地参加招聘会，这样既可以为今后积累经验，同时也不至于失去一次就业机会。

前文所提到的福佳企业集团在本次招聘会上共收到了100多份简历，大部分都集中在信息管理与信息系统、物流管理和工程管理这3个专业，而企业急需的工商管理、市场营销等专业的学生却没有几个，无奈之下，企业只好再做召开小型校园招聘会的打算，这对企业的人力、物力都是一个浪费，也是企业所不乐见的。按说当今的就业形势应该是僧多粥少，一个岗位应该有多人竞争才对，出现这种情况，同学们是否应该思考一下其中的原因？

还有的同学认为，投了简历以后面试与否，录用与否就是企业的事了，自己只要耐心等待结果就可以了，这也是一种不积极的心态。其实在这个阶段同学自己也并非是无能为力的，比如说向企业招聘人员打个电话，或者是勇敢一些上门拜访，也许就会有不一样的效果。

就业工作是一项全局性的工作，需要方方面面的努力，需要集体的智慧。希望同学们参加招聘会后，要善于总结、积累经验，查找不足，积极地争取属于自己的就业机会。同时也希望相关部门能够在就业指导方面加大力度，及时跟踪服务，为我院就业工作再上一个新台阶而努力。

               （新闻中心安宝华供稿 艺术与传媒学院朱守先等摄影）